MBTI診断とは：人々の性格を16タイプに分類
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、個人の性格を理解するための心理分析ツールです。1940年代に、スイスの心理学者カール・ユングのタイプ論を基に、イザベル・ブリッグス・マイヤーズとキャサリン・クック・ブリッグスの母娘によって開発されました。
個人の特性を深く理解し、それを活かした関係づくりやコミュニケーションの改善を実現できることから、企業の組織開発、チームビルディング、そして近年では「自分らしいキャリア形成」や「自己表現」の指針として、若い世代を中心に広く活用されています。
MBTI診断の4つの基本指標
MBTIでは、以下の4つの基本指標とその組み合わせによって、性格を16タイプに分類します。
| 指標 | 説明 | 対照的な特性 |
|---|---|---|
| E（外向性）/ I（内向性） | エネルギーの源泉と興味の方向 | E（外向的）: 外の世界にエネルギーを向け、人と交流したり行動することで活力を得る。 I（内向的）: 内面の世界にエネルギーを向け、一人で考えたり内省することで活力を得る。 |
| S（感覚）/ N（直観） | 情報の受け取り方と注目ポイント | S（感覚的）: 五感で捉えられる具体的・現実的な情報に注目し、事実や経験に基づいて判断する。 N（直観的）: 抽象的な情報や可能性に注目し、全体像や将来を見据えて判断する。 |
| T（思考）/ F（感情） | 意思決定の方法 | T（思考的）: 論理や客観的な基準に基づいて、合理的・分析的に判断する。 F（感情的）: 個人的な価値観や他者への影響を重視し、共感に基づいて判断する。 |
| J（判断）/ P（知覚） | 外界への向き合い方 | J（判断的）: 計画的で組織的に物事を進め、明確な結論や決断を好む。 P（知覚的）: 臨機応変に対応し、柔軟性や自由を好む。 |
これらの指標は独立して存在するのではなく、互いに影響し合っています。自身のタイプを知ることで、得意なコミュニケーションスタイルや思考の癖を客観的に把握することができます。
【全16タイプ】MBTI性格タイプ一覧と特徴
ここからは、16種類の性格タイプを4つのグループ（分析家、外交官、番人、探検家）に分けて、その特徴を解説します。
1. 分析家タイプ（NT型）
新しいアイデアや戦略を考えることが得意で、知識と論理を重んじるグループです。
| タイプ | 通称 | 特徴 | 向いている職種・役割 |
|---|---|---|---|
| INTJ | 建築家 | 独立心が強く、知識を追求し、新しい解決策を考えることに秀でている戦略家。 | 研究職、戦略コンサルタント、システムアーキテクト |
| INTP | 論理学者 | 概念的な情報を好み、問題の核心を探ることが得意な発明家肌。 | プログラマー、研究者、アナリスト |
| ENTJ | 指揮官 | 天性のリーダーシップを持ち、大きなビジョンでチームを力強く牽引する。 | 経営者、プロジェクトマネージャー、起業家 |
| ENTP | 討論者 | 知的好奇心が旺盛で、既存の概念にとらわれず新しい可能性を模索する。 | 起業家、マーケター、コンサルタント |
2. 外交官タイプ（NF型）
人間関係や価値観を重視し、共感性と理想を持って社会に関わるグループです。
| タイプ | 通称 | 特徴 | 向いている職種・役割 |
|---|---|---|---|
| INFJ | 提唱者 | 物静かで神秘的だが、強い理想と信念を持ち、人々を導く。 | カウンセラー、作家、教育者 |
| INFP | 仲介者 | 詩的で親切、自身の価値観と調和を大切にする理想主義者。 | クリエイター、心理カウンセラー、人事 |
| ENFJ | 主人公 | カリスマ性があり、人々の成長を促し、チームをまとめるリーダー。 | 教師、コーチ、広報、人事マネージャー |
| ENFP | 運動家 | 情熱的で創造的、社交的で自由な精神の持ち主。 | 企画職、ジャーナリスト、イベントプロデューサー |
3. 番人タイプ（SJ型）
秩序、安全性、伝統を重んじ、責任感を持って実務を遂行するグループです。
| タイプ | 通称 | 特徴 | 向いている職種・役割 |
|---|---|---|---|
| ISTJ | 管理者 | 実用的で事実重視、信頼性が高く、一度決めたことは最後までやり遂げる。 | 会計士、公務員、法務、管理職 |
| ISFJ | 擁護者 | 献身的で温かく、非常に誠実であり、周囲への細やかな気配りを欠かさない。 | 医療従事者、総務、秘書、カスタマーサポート |
| ESTJ | 幹部 | 物事や人々を管理する能力に長けた、優秀な管理者。 | 経営者、銀行員、監督、組織のリーダー |
| ESFJ | 領事官 | 非常に思いやりがあり、社交的で、人気者。チームの調和を保つ。 | 営業、教育者、医療・福祉、サービスのプロ |
4. 探検家タイプ（SP型）
刺激を求め、今この瞬間を大切にし、柔軟な思考で行動するグループです。
| タイプ | 通称 | 特徴 | 向いている職種・役割 |
|---|---|---|---|
| ISTP | 巨匠 | 大胆かつ実践的であらゆる道具を使いこなす名手。冷静な観察眼を持つ。 | エンジニア、パイロット、技術職、職人 |
| ISFP | 冒険家 | 柔軟で魅力的、常に新しい経験を楽しむ芸術家肌。 | デザイナー、アーティスト、ファッション関連 |
| ESTP | 起業家 | 賢く、エネルギッシュで、非常に鋭い知覚を持つ。リスクを恐れず行動する。 | セールス、起業家、救急現場、投資家 |
| ESFP | エンターテイナー | 自発的でエネルギッシュ、周囲の人々を楽しませることが大好きなエンターテイナー。 | 接客業、イベント企画、芸能、旅行業 |
日本人のMBTI傾向と統計
日本人に多いタイプは？
統計データ（16personalities等参照）によると、日本人の中で比較的多く見られるのは「INFP（仲介者）」や「ESFJ（領事官）」、「ENFP（運動家）」と言われています（※調査時期や対象により変動します）。
日本では「和」を重んじる文化や、周囲の空気を読む（察する）コミュニケーションが発達しているため、感情（F）を重視するタイプや、協調性の高いタイプの割合が諸外国と比べて特徴的な分布を示すことがあります。
診断結果は変化する？
「昔やった時と結果が違う」という経験がある方もいるかもしれません。MBTIの基本となる性格の「核」は変わりにくいとされていますが、置かれている環境（職場での役割、ライフステージの変化）によって、優先して使う心理機能が変化することはあります。これは成長の証とも言えるでしょう。
MBTI診断を活用するメリット
1. 自己理解とキャリア開発
自分の「強み」と「弱み」を言語化することで、適職選びやキャリアプランの策定に役立ちます。例えば、論理的思考が得意なNT型なら専門性を突き詰める道、共感力が高いNF型なら人と関わる道など、方向性が見えてきます。
2. 人間関係とチームビルディング
「なぜあの人はあのような行動をとるのか？」という疑問が、「あの人はこういう思考プロセスを好むんだ」という理解に変わります。自分と異なるタイプを否定するのではなく、補完し合う関係として捉え直すことで、チームワークが向上します。
3. 「自分らしい」スタイルの発見
最後に、ファッションや自己表現への活用です。 自分の内面（性格）と外見（服装）が一致していると、人は自信を持って振る舞うことができます。逆に、自分の性格に合わない無理な装いは、ストレスや違和感の原因になります。
性格タイプに合ったスーツで、最強の自分へ
Regalis Japan Groupでは、このMBTIの考え方を応用し、あなたの性格や行動特性に最もフィットするスーツスタイルを提案する「Suit-Archetype Diagnosis（スーツ・アーキタイプ・ダイアグノシス）」を展開しています。
単に「流行っているから」「無難だから」選ぶのではなく、
- 「論理的なNT型」には、知的で洗練された無駄のないモダンスタイル
- 「情熱的なNF型」には、ストーリー性を感じさせる優雅なクラシックスタイル
- 「堅実なSJ型」には、信頼と誠実さを体現するオーセンティックなスタイル
- 「活動的なSP型」には、機能的で動きやすく、個性が光るアクティブスタイル
このように、内面とリンクしたスーツを纏うことで、あなたのパフォーマンスは最大化されます。
「就活で何を着ればいいかわからない」「自分に似合うスーツが見つからない」という方は、ぜひRegalisの診断サービスで、“人生という物語の主役”になるための一着を見つけてみませんか？
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