スタートアップ企業が「チームスーツ」を導入すべき理由｜衣服が組織の一体感を作る

オーダースーツ研究所とは

Regalisのリサーチャーが、組織ブランディングとユニフォーム設計を調査し、スタートアップが一体感と信頼感を高める方法を提示しています。

結論：チームスーツは「ブランド・採用・士気」を同時に底上げ

期待できる効果

• ブランド統一：イベント・ピッチで視覚的に差別化
• 採用力向上：カルチャーとプロ意識を示し、候補者に安心感を与える
• 士気向上：同じ装いで目標を共有し、チーム一体感が生まれる

コストを抑えるコツ

• 生地は耐久重視のオールシーズン（目付260〜280g/m²）
• ジャケット＋パンツの2ピースで統一し、必要ならベストをオプション化
• 予備パンツを追加して摩耗リスクを分散

導入手順と運用ルール

手順

1. 使用シーン（イベント/営業/表彰）を定義
2. 色柄・シルエットを決め、サンプルで全員フィッティング
3. 予備パンツ・ロゴ刺繍などのオプションを整理

運用ルール

• 着用日やイベント前のケア手順をマニュアル化
• 共用せず各自専用にし、修理履歴を管理
• クリーニング頻度を決め、生地劣化を防ぐ

まとめ：小さな投資で大きな一体感

1. ブランド・採用・士気を同時に高める効果がある。
2. 耐久生地＋予備パンツでコストを抑え、長期運用を前提に設計。
3. ルールとケア体制を整えれば、少人数でも導入しやすい。
   スタートアップこそ、装いを揃えて外部への信頼と内部の一体感を築きましょう。